다른 사람을 돕되, 상처가 될 만큼 베풀면 안 된다 다른 사람들의 성공에 투자하십시오. 다른 사람들이 산을 오르도
록 도울 때, 여러분도 정상 가까이 서 있는 자신을 발견하게 될 겁니
다. 다른 사람들이 나아지기를 바란다면 그 사람들을 칭찬해주십시
오. 사람들은 여러분이 그들을 보는 대로 여러분을 대접할 겁니다.
다른 사람들의 좋은 면을 찾으십시오. 약점이 아니라 장점을 끌어
내십시오. 사람들을 이끄는 가장 좋은 방법 중 하나는 그들에게 여러
분이 뒤에 받치고 있다는 느낌을 주는 겁니다. 사람들은 칭찬 다섯
마디와 등 한 번 두드려주는 것으로 두 달을 즐겁게 살 수 있습니다.
좋은 코치는 훌륭한 팀을 만듭니다. 가장 잘하는 선수를 질시하
지 않고 평범한 선수를 무시하지 않기 때문입니다. 그는 `최고의 선
수` 를 모아 한 팀을 만들려 하지 않고, 선수들이 팀플레이를 할 수
있도록 가르칩니다. 누가 스타인가는 상관없습니다. 그는 단지 팀
이 이기기를 바랄 뿐입니다. 이기는 팀의 평법한 선수가 되는 편이
진 팀의 최고 선수가 되는 것보다 낫습니다. 코치는 선수들 자신보
다 선수들에 대해 더 많이 압니다. 그렇기 때문에 코치가 된 겁니다.
손을 뻗어 다른 사람들을 도울 때, 상처가 될 만큼 베풀어서는
안 됩니다. 기분좋을 만큼만 주십시오.
"무엇을 받았나로 존중받는 사람은 없다. 존경은 무었을 주었느냐에
주어지는 보상이다." - 캘빈 쿨리지
사업업을 키우면서 시간과 인생을 투자할 대상은 사람이라는 것을
이해해야 합니다. 처음에는 거절하는 사람들에게 다가가야 합니다.
그러나 시간과 돈을 투자했는데도 계속 거절한다면, 차라리 다음
단계로 넘어가는 것이 낫습니다. 이런 사람들은 배가 고파야 배웁
니다. 모든 사람이 성공하지 못하는 이유는 모든 사람이 `Yes`라고
하는 것이 아니기 때문입니다.
......^^백두대간^^........白頭大幹
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